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忠誠于企業,就是忠于自己


“忠誠”是做人最優秀的品德,也是中農華鑫集團的核心企業文化之一。企業的生產經營需要全體員工辛勤工作來維系,員工通過努力,在為企業贏得利潤的同時,獲取勞動報酬,并在工作中實現自身的價值。二者相互聯系、相互作用、相互依托,是唇齒相依的關系。所以,忠誠于企業與其說是對待企業的態度,不如說是員工對待自己的態度。

忠誠是一種職場上的職業道德,也是一種服務企業的力量源泉?!爸摇币夂粋€人在任何崗位上心要放在中間,心要正。意誠而后才能修身,修身而后才能齊家,經營好企業,齊家而后才能齊天下。

企業想要在市場競爭中游刃有余,立于不敗之地,必須要擁有一批忠誠的員工。那么員工忠誠來自于哪里?

1. 來自企業的信任

信任是員工與企業建立合作的基本條件,也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。

2. 來自企業的尊重

如果一個企業尊重員工,時刻把員工作為企業最寶貴的財富,那么員工必然對企業心懷感恩;反之,如果一個企業藐視員工,只是把員工當做賺錢的工具,那么員工永遠不會有忠誠之心。

3.來自企業的重用

每個員工從內心里都希望得到企業的充分認可,希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視。在企業里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。

4. 來自企業的待遇

優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優厚的才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投入到本職工作當中,一心一意將本職工作做到最好。

5. 來自企業的信譽

企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇,在不違規的情況下,絕對不能任意克扣員工的待遇。

6. 來自企業的關愛

員工與企業之間,并非赤裸裸的利益關系,而是應該有更豐富多彩的內容。企業從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助,這些細微的關懷更能俘獲員工的“忠誠”。

7. 來自企業的理解

一個企業如果能夠真正理解員工所想、所說、所做、所需,那么員工自然會忠于企業。

8. 來自老板的魅力

老板有魅力,會使員工感覺有奔頭、有希望,員工敬畏有魅力的老板,也就會忠于老板所領導的企業。

所謂的忠誠,最基本的就是要求我們每個人對自己所做的工作熱愛、積極,具有事業心和責任感!在中農華鑫一天,就要對企業負責、對自己負責。事業心和責任感是干好工作的根本保證和內在動力,也是每個員工履職盡責的基礎,這種責任感必須融入到我們擔負的具體工作中去,不找任何借口,把自己的工作任務盡力做到最好!


   

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